7 Is e droch bheachd a th ’ann an cùisean oifis adhbharan

Faodaidh cùisean oifis trioblaid a thogail

A bheil thu a ’smaoineachadh mu dheidhinn dàimh oifis? A bheil thu pronnadh air coworker agus an dòchas gun tachair rudeigin? A bheil thu a ’faighinn a’ mhothachadh gu bheil companach oifis ag iarraidh a cheangal?

Ma tha thu a ’freagairt seadh ri gin de na tha gu h-àrd, cha bhiodh tu nad aonar. Bidh cuspair cùisean oifis a ’nochdadh gu tric ann an comhairleachadh.

Gu bunaiteach, seo na tha daoine airson faighinn a-mach:

• Am bu chòir dhomh ceann-latha a thoirt do chompanach oifis?
• A bheil e ceart gu leòr cadal le co-obraiche?
• A bheil e ceàrr a bhith dlùth-cheangailte ri manaidsear?
• A bheil e comasach an dàimh a chumail dìomhair?

Bidh cuid a ’leughadh seo den bheachd gu bheil na freagairtean do na ceistean sin neo-adhartach agus ag ràdh : ' Chan eil - air a h-uile cunntas! ” Às deidh na h-uile, tha fios aig a h-uile duine gur e droch bheachd a th ’ann an dàimhean romansach san àite-obrach - ceart?

Is dòcha gum bi iongnadh ort.

Is e an fhìrinn chruaidh gu bheil còrr air leth (51%) de dh'Ameireaganaich air a bhith de sheòrsa air choreigin càirdeas dlùth le coworker rè cùrsa nan dreuchdan obrach (Vault Careers, 2015).

Ach feitheamh, tha barrachd ann.

Tha an aon loidhne de rannsachadh a chaidh ainmeachadh gu h-àrd a ’sealltainn gu robh fios aig 47% de dhaoine a ghabh pàirt anns an sgrùdadh seo mu neo-dhìlseachd companach oifis.

Is e a ’phuing eadhon nuair a tha thu den bheachd gu bheil an dàimh“ dìomhair ”, tha e glè choltach nach eil. Anns an eòlas agam, tha dòigh aig daoine air rudan a thuigsinn, gu sònraichte nuair a tha iad a ’fàileadh ceangal eadar co-oibrichean.

Tha na leanas 7 adhbharan airson gur e droch bheachd a th ’ann an cùisean oifis. Mus dàibheadh ​​thu ro dhomhainn, tha e cudromach tha mi ag ràdh gu bheil gach àrainneachd obrach eadar-dhealaichte.

Is dòcha nach eil duilgheadas sam bith aig an neach-fastaidh agad le co-obraichean a ’dol air ais. Air an flipside, is dòcha gum bi iad a ’froiseadh gu làidir air. Sin as coireach gur e deagh bheachd a th ’ann poileasaidh na buidhne agad a sgrùdadh.

Thuirt sin, gu bheil an stuth a tha air a cho-roinn gu h-ìosal a ’riochdachadh na toraidhean àicheil coitcheann a tha luchd-dèiligidh air a roinn leam thar nam bliadhnaichean. Gabh e airson na dh ’fhiach e agus cuir an gnìomh na tha a’ faireachdainn ceart don t-suidheachadh pearsanta agad.

1. Faodaidh cùisean a bhith neònach

An toiseach, faodaidh a h-uile dad a bhith a ’coimhead iongantach nuair a gheibh thu air adhart e le companach oifis. Tha cunnart agus dìomhaireachd ann uile. Ach às deidh an othail a dhol sìos, faodaidh cùisean fàs neònach - luath.

Eisimpleir: Ciamar a dhèiligeas tu nuair a thòisicheas do cho-obraiche a ’bruidhinn mu bhith a’ dol timcheall air daoine eile? Am bi thu a ’faireachdainn diùltadh, feargach no brònach? Ciamar a bheir seo buaidh air an obair agad?

2. Faodaidh àrdachadh a bhith duilich

Gabh ris airson mionaid gu bheil thu a ’cadal le ciùb-mate. Tha an dìoghras àrd agus tha an ceangal làidir. Smaoinich a-nis gum faigh thu àrdachadh gu manaidsear - manaidsear do chiùb.

Am bi e comasach dhut sùil a chumail air an neach seo? A bheil iad dha-rìribh a ’dol a thoirt urram don ùghdarras agad? Agus dè ma gheibh an neach seo seachad airson an adhartachadh a chaidh a thoirt dhut. An dèan seo cùisean toinnte?

3. Gossip oifis

Nuair a thòisicheas dithis a tha ag obair còmhla a ’togail dubhan, faodaidh daoine eile innse. Chan eil e gu diofar dè a dh ’fheuchas tu ri falach, tha dòigh aca faighinn a-mach.

Ciamar a dhèiligeas do cho-oibrichean ris an romansa? Am bi iad a ’glaodhadh mun dàimh agad agus a’ sgaoileadh do ghnìomhachas anns a h-uile àite? Am faodadh seo duilgheadasan adhbhrachadh dhut fhèin no do chompanach ciùb sìos an rathad? Biadh airson smaoineachadh.

4. A ’faighinn bus le cèile no companach

Nam biodh dollar agam airson na h-uimhir de thursan a fhuair cèile (no companach) a-mach mun dàimh a bh ’aca ri co-obraiche, bhithinn beairteach. Uill, is dòcha nach eil beairteach ach gu cinnteach dheth.

Seo an rud - tha dòigh aig cèile (gu sònraichte boireannaich) fios a bhith aca cuin tha meallta a ’dol . Chan urrainn dhomh mìneachadh carson agus chan eil mi a ’dol a dh'fheuchainn. Tha iad dìreach a ’dèanamh .

Agus nuair a thèid am bodhaig sìos, mar as trice bidh sradagan a ’sgèith. Barrachd air aon uair, tha mi air suidheachaidhean fhaicinn far am bi cèile feargach a ’conaltradh ris an“ tè eile ”no“ fear eile ”. Tha e an-còmhnaidh grànda agus mì-chofhurtail.

5. Cìsean sàrachadh gnèitheasach

Is dòcha gum bi thu a ’smaoineachadh, ma tha dithis a’ ceadachadh dàimh, nach eil cunnart ann airson casaid sàrachadh gnèitheasach. Ach is e an fhìrinn chruaidh gu bheil rudan mar seo a ’tachairt fad na h-ùine.

Tha mòran adhbharan ann airson seo, a ’toirt a-steach eud mu adhartachadh obrach, eadar-dhealachaidhean ann an dìoladh, agus mì-chonaltradh coitcheann.

Chunnaic mi cuideachd suidheachaidhean far a bheil dubh-dubh air a chleachdadh le leannan jaded a tha a ’bagairt“ a dhol chun chompanaidh ”mura h-eil iarrtasan sònraichte gan dèanamh. Agus ma tha thu den bheachd gur e boireannaich a tha ga dhèanamh, smaoinich a-rithist. Chunnaic mi an dà chuid.

Chan eil mi ag ràdh gur e seo an àbhaist. Chan eil. Ach tha e a ’tachairt . A bheil thu dha-rìribh ag iarraidh thu fhèin a shuidheachadh san t-suidheachadh sin airson gluasad luath?

6. Casaidean slacking

Nuair a dh ’fhàsas do cho-obraichean mothachail air do romansa, tòisichidh iad a’ cumail sùil gheur air cùisean. Tha seo a ’ciallachadh gu bheilear a’ cumail sùil air a h-uile lòn is briseadh prìobhaideach a bheir thu leis an neach a tha thu “a’ faighinn leis ”.

Tha e comasach nach bi duine fo chùram. Ach tha e comasach cuideachd gum bi farmad aig do cho-oibrichean agus tòisichidh iad a ’casaid an dithis agaibh mu bhith a’ slaodadh dheth. Chunnaic mi e barrachd air aon uair agus tha e air dreuchdan fìor mhath a mharbhadh.

A bheil seo a ’ciallachadh gu bheil na gossipers agad nan daoine searbh, mì-thoilichte? Is dòcha. Ach chan eil sin gu diofar. Ach an rud a tha cudromach is e an obair agad agus an comas taic a thoirt dhut fhèin le cairt pàighidh.

Dèan ciall?

7. Do chliù

Tha an adhbhar mu dheireadh a bu chòir dhut cùisean oifis a sheachnadh a ’buntainn ri do chliù. Bidh seo a ’dol air ais gu daoine a’ glaodhadh, a ’dol an sàs ann an còmhradh chit-uisge nas fhuaire mu na rudan a tha thu smaoinich tha pearsanta. Ach chan eil iad.

Thar ùine, faodaidh an ìomhaigh proifeasanta agad tòiseachadh air a mhilleadh. Chunnaic mi suidheachaidhean far an robh fir air an ainmeachadh mar “womanizers” agus air an làimh eile, boireannaich ris an canar “skanks”.

Gu dearbh, chan eil dad dheth ceart agus gu dearbh chan eil mi ag aontachadh le còmhraidhean mar sin. Ach tha iad fhathast a ’tachairt . Anns an anailis mu dheireadh, an fhiach an dàimh e - ann an da-rìribh?

Còmhdaich

Tha e neo-àbhaisteach a bhith air do thàladh gu co-obraiche. Gu dearbh, tha an rannsachadh ag innse dhuinn gur e eòlas cumanta a th ’ann. Ach tha eadar-dhealachadh eadar a bhith air do thàladh gu cuideigin agus a bhith dlùth-cheangal.

Ma tha thu am beachd dàimh a dhèanamh ri cuideigin aig an obair, smaoinich gu cruaidh mu na builean a dh’fhaodadh a bhith ann. Tha cuid de chompanaidhean ag iarraidh air luchd-obrach “cùmhnantan gaoil” a shoidhnigeadh

Is e sin briathar sùbailte a thathar a ’cleachdadh airson cunntas a thoirt air aonta sgrìobhte a tha a’ mìneachadh mion-fhiosrachadh romansa oifis fhad ‘s a tha e a’ dìon na buidhne an aghaidh cùis-lagha.

Ach seo an rud - aon uair ‘s gun cuir thu ainm ris an aonta sin, tha thu ag aideachadh gu bheil rudeigin a’ dol agad. Agus tha an sgrìobhainn sin a ’fuireach air do chlàr obrach maireannach.

An fhiach e luach dha-rìribh?

Tùsan:

Dreuchdan cruinneach. (2015, 11 Gearran). Tha e nas iomchaidh a bhith a ’lorg gaol aig an obair na bha e a-riamh . A fhuaireadh bho Dreuchdan Vault: http://www.vault.com/blog/workplace-issues/2015-office-romance-survey-results/